在創(chuàng)業(yè)者的旅途中，難免會(huì)遇到高管離職的情況。這時(shí)，一份詳盡的離任報(bào)告顯得尤為重要。離任報(bào)告不僅是對(duì)過(guò)往工作的也是為繼任者提供清晰指引的重要文件。這篇文章將深入分析離任報(bào)告的核心內(nèi)容，包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、項(xiàng)目進(jìn)展、未完成事項(xiàng)和團(tuán)隊(duì)反饋等，為公司平穩(wěn)過(guò)渡奠定基礎(chǔ)。通過(guò)了解這些要素，創(chuàng)業(yè)者可以有效管理過(guò)渡期的挑戰(zhàn)，維持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

有關(guān)于離任報(bào)告內(nèi)容，其主要包括以下要素：

1、部分。內(nèi)容為：

（1）稱唿。即主送機(jī)關(guān)名稱；

（2）依據(jù)。如某文件號(hào)；

（3）時(shí)間及對(duì)象。

部分應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，文字不宜過(guò)多，百余字即可。

2、被人所在單位的概況部分

離任報(bào)告的這部分內(nèi)容與資產(chǎn)負(fù)債損益或財(cái)務(wù)收支報(bào)告的內(nèi)容基本相同。主要是將被人所在單位的性質(zhì)、資產(chǎn)、人員結(jié)構(gòu)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況，簡(jiǎn)要地向委托人進(jìn)行報(bào)告，所不同的是，離任報(bào)告在這部分中要指明被人的任職時(shí)間。

3、結(jié)果部分

對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，該部分內(nèi)容為：

（1）資產(chǎn)、負(fù)債、損益的核實(shí)情況；

（2）有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成或?qū)崿F(xiàn)情況；

（3）中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)問(wèn)題不要隨意定性，在文字?jǐn)⑹錾弦獡?jù)實(shí)陳述；

（4）評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)可從三個(gè)方面進(jìn)行：一是定量評(píng)價(jià)，如資產(chǎn)負(fù)債率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率。社會(huì)貢獻(xiàn)率、資產(chǎn)收益率或凈資產(chǎn)增加額等。二是定性評(píng)價(jià)，如對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的決策能力、控制能力和處理問(wèn)題的水平，應(yīng)考慮經(jīng)營(yíng)環(huán)境和群眾的反映進(jìn)行評(píng)價(jià)。三是綜合評(píng)價(jià)，即在定量考核、定性分析的基礎(chǔ)上，依據(jù)重要性原則，全面完整地對(duì)其責(zé)任、業(yè)績(jī)、廉潔情況進(jìn)行總括性的評(píng)價(jià)。

4、應(yīng)說(shuō)明的問(wèn)題

離任報(bào)告中要寫這部分內(nèi)容，主要是從規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的角度考慮。其內(nèi)容一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：一是中未涉及（）的事項(xiàng)；二是中由于人力、財(cái)力、時(shí)間的原因，未能前去調(diào)查或詢證的事項(xiàng)；三是被人或所在單位對(duì)有關(guān)問(wèn)題，未能積極配合而沒(méi)有查證的事項(xiàng)；四是其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

以上就是關(guān)于離任報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？的回答，如果你想了解更多關(guān)于這方面內(nèi)容，建議咨詢我們思麗財(cái)務(wù)陳沉沉財(cái)務(wù)總監(jiān)。