本文目錄

• 社保補扣什么意思？
• 五險補繳扣款是什么意思？
• 什么是社保補繳和補扣？
• 什么是社保補扣？
• 為什么工資單上除了五險一金的扣除情況外，還有一項社保補扣，請明白的人給咱解釋一下，實在不懂，謝謝？
• 年底社保為什么補扣那么多？
• 為什么社保卡會補扣51塊？

社保補扣什么意思？

一、補扣，就是以前應(yīng)該扣的，但是沒扣，重新扣回來。發(fā)生補扣一般情況會在每年的年中，因為年中時上一年的社平工資就出來了，社保的繳費基數(shù)是根據(jù)上一年度的社平工資制定睥，這樣就需要把本年至社平工資出來時期間月份的應(yīng)扣未扣款進行補扣。

例如：2010年的社平工資現(xiàn)在還沒出來，假如5月份出來變成5000的話，那社保四險的最低繳費基數(shù)就是5000的40%，即2000元。這樣1-4月份所有最低繳費基數(shù)低于2000元的在職員工的保險就會被補扣，按2000元的最低基數(shù)-1-4個月實際的基數(shù)再乘以相應(yīng)的比例進行補扣。

二、補繳是針對個人的，比如你2010年1-4月份都在工作，但是沒上保險，從2010年5月份開始，你上保險了，但是想把1-4月份的保險也繳上，這就要“補繳”。

當(dāng)期社保多交了要手特殊業(yè)務(wù)辦理程序，通過這個程序向社保中心申請，講明多交的理由，可以把多交的金額退回來。

五險補繳扣款是什么意思？

基數(shù)調(diào)整變化補交吧。其實，出現(xiàn)社保補扣的現(xiàn)象在社保制度中是很常見的事情，當(dāng)單位員工的扣繳社?；鶖?shù)發(fā)生變化，就意味著每個月代扣代繳的金額也會出現(xiàn)變化，如果出現(xiàn)少繳納的情況，就需要社保補扣。

另外，當(dāng)社保政策發(fā)生調(diào)整以后，職工在之前預(yù)繳的費用過少，這種情況下也要補扣。還有一種就是員工在離職結(jié)算以及勞動者個人原因，在財務(wù)對賬后也需要社保補扣項。

什么是社保補繳和補扣？

社會保險由單位代扣代繳，以前時間沒扣的，再扣回來，可叫“補扣”；補繳以前的欠費就是補繳。這都不是什么專門名詞，個人隨意叫的。 幸好扣的就叫補扣，以前欠費的就叫補繳不叫和補扣，一個是扣一個是假的，就這個區(qū)別在那其他的區(qū)別。能提供的信息僅供參考。

什么是社保補扣？

社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。

一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確?？梢韵碛邢鄳?yīng)的社保權(quán)益。

為什么工資單上除了五險一金的扣除情況外，還有一項社保補扣，請明白的人給咱解釋一下，實在不懂，謝謝？

一般說來，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，勞動者付出勞動，用人單位給付薪酬福利作為相應(yīng)回報。并且用人單位有法定義務(wù)必須為員工按時足額繳納社保，個稅，并代扣代繳。同時應(yīng)當(dāng)為員工繳納住房公積金。

體現(xiàn)在工資單上，應(yīng)在稅前應(yīng)發(fā)工資中，作為合法免稅項目，扣除五險中的養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和失業(yè)保險的個人繳費金額，以及住房公積金個人繳費的金額。至于失業(yè)保險和工傷保險由于全部是用人單位繳費，個人不繳費，所以無需扣除。另外農(nóng)業(yè)戶口的員工個人免交失業(yè)保險。

所謂代扣代繳，是指社保、稅務(wù)、公積金等機構(gòu)不是直接收取員工個人繳費，而是從單位賬戶統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)。相關(guān)事務(wù)也是由單位統(tǒng)一辦理，不對個人。也就是由單位統(tǒng)一辦理、統(tǒng)一繳費。實際是上述機構(gòu)和單位結(jié)算，單位和員工結(jié)算。這樣就有可能出現(xiàn)社保、稅務(wù)、公積金應(yīng)繳費金額和單位實際扣繳金額不一致的問題。

絕大多數(shù)單位都是在每月相對固定的日期（如10號或15號）發(fā)放上個月的工資，扣的也是上個月的社保及公積金個人繳費金額。如果單位代扣費金額和社保實際應(yīng)繳金額相符，則不存在社保補扣金額，也就無需設(shè)立社保補扣一項。

但在實踐中，卻很可能出現(xiàn)社保補扣事務(wù)，這時，也就有必要設(shè)立社保補扣項目了。這是為什么呢？青青認(rèn)為，常見的原因有以下幾種：

1、用人單位工作人員原因

相關(guān)工作人員對社保應(yīng)繳費金額數(shù)據(jù)處理有誤。單位代扣費金額和社保實際應(yīng)繳金額不一致，需要二次處理。

如，有的時候純粹是工作人員馬虎失誤。因為工作人員或不夠?qū)I(yè)，或不夠認(rèn)真，出現(xiàn)工作失誤造成的代扣金額和實際繳費金額不一致的情況。

如，有的時候是因為社保繳費標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)變化或調(diào)整，辦工作人員沒有及時了解政策，跟進不及時造成的。

如，有的時候是因為員工升職加薪，單位為之變更了社保繳費基數(shù)，本來社保繳費金額也應(yīng)該發(fā)生變化，但工作人員沒有同步及時更新代扣標(biāo)準(zhǔn)。

2、社保政策調(diào)整原因

有的時候是因為社保繳費基數(shù)，繳費費率因政策變化出現(xiàn)調(diào)整，需要補差。

社保政策往往有階段性變化，繳費標(biāo)準(zhǔn)隨之變化，上漲或下調(diào)。而公布政策時間窗口，落實調(diào)整時間窗口，和實際繳費時間窗口如果不一致，就難免出現(xiàn)需要二次處理，多退少補進行補差的情況。

3、員工離職結(jié)算原因

實踐中，有時因為員工個人離職結(jié)算等原因，需要補扣社保和其他沒結(jié)清的費用。

4、勞動者個人原因

實踐中，也有一些因勞動者個人原因?qū)е碌那闆r，如因為勞動者提供參加社保個人資料不及時，或和之前的單位社保事物有遺留問題，未處理完畢等原因，在新單位沒能及時參保。后來如果進行了補繳情況，也會出現(xiàn)補扣現(xiàn)象。

5、財務(wù)對賬需要

不是做財務(wù)和Hr工作的朋友也許會問，為什么不把補扣的金額和本月正常代扣的金額合在一起，而要再單獨列一項社保補扣項目呢？

這是因為財務(wù)對賬的需要。本月貸款的金額，和處理遺留問題的金額，單列的話，更方便財務(wù)的朋友對帳、做賬、平帳。財務(wù)賬目橫平豎直都要對得上，差一分也做不平。

友情提醒

在實踐中，青青發(fā)現(xiàn)，有些缺德單位，雖然在工資里扣了員工的社保、公積金、個稅費用，但實際上并沒有真正給員工繳納社保、公積金和個稅，或者沒有按實扣金額繳納。社保、公積金、稅務(wù)部門并沒有繳費記錄，沒收到這些錢。所以提醒員工朋友，要到相關(guān)機構(gòu)系統(tǒng)核對確認(rèn)（如網(wǎng)上或電話），心中頭數(shù)，以免個人利益受到傷害。

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年底社保為什么補扣那么多？

社保補扣是因為上一年或者當(dāng)年上半年因為社會平均工資沒有出來，出來后應(yīng)繳納基數(shù)比實際繳納的基數(shù)高，而導(dǎo)致社保沒有繳納全面。所以就需要補交上，所以就補扣。

發(fā)生補扣一般情況會在每年的年底，因為年底時上一年的社平工資就出來了，社保的繳費基數(shù)是根據(jù)上一年度的社平工資制定睥，這樣就需要把本年至社平工資出來時期間月份的應(yīng)扣未扣款進行補扣。

為什么社?？〞a扣51塊？

社保補扣是因為上一年或者當(dāng)年上半年因為社會平均工資沒有出來，出來后應(yīng)繳納基數(shù)比實際繳納的基數(shù)高，而導(dǎo)致社保沒有繳納全面。所以就需要補交上，所以就補扣了51塊錢。

發(fā)生補扣一般情況會在每年的年底，因為年底時上一年的社平工資就出來了，社保的繳費基數(shù)是根據(jù)上一年度的社平工資制定睥，這樣就需要把本年至社平工資出來時期間月份的應(yīng)扣未扣款進行補扣。