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入職第二天，公司HR（人事部門(mén)工作人員）就會(huì)找你簽“職工自愿放棄社保協(xié)議書(shū)”，從而表明是員工自己主動(dòng)、自愿放棄繳納社保（員工不愿社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)），并不是公司不給員工繳納社保（導(dǎo)致公司無(wú)法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）；
一般有兩種情況：一種是試用期間，公司完全不給員工繳納社保（五險(xiǎn)）；還有一種是，公司正式員工（轉(zhuǎn)正后）自愿放棄社保后，公司以現(xiàn)金的形式，給員工補(bǔ)貼一部分錢(qián)！
現(xiàn)在，再也不用擔(dān)心公司不給我們交社保了！
相關(guān)主管部門(mén)表示：即便員工自愿放棄社保，公司（用人單位）也不能因此免責(zé)！
上述相關(guān)主管部門(mén)（人社部）在接受官媒（中國(guó)新聞網(wǎng)）的報(bào)道時(shí)，告訴記者：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該按時(shí)、按量（足額）給員工繳納社保（特別是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)），這既是公司和員工的權(quán)利，也是義務(wù)；
該主管部門(mén)還表示：不能因?yàn)閱T工的個(gè)人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否則公司將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任！
上述消息一經(jīng)發(fā)出，立刻引發(fā)廣大網(wǎng)友的關(guān)注和熱議；
其中，大部分網(wǎng)友都表示：被自愿！
同時(shí)，還有網(wǎng)友評(píng)論表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我們也能足額交社保，但公司不愿意，還說(shuō)是為了讓我們拿到手的工資能多一些，要是真的為我們著想，你到是漲工資??！
不過(guò)，有一位網(wǎng)友評(píng)論表示：其實(shí)很多在工廠工作的普工，都不愿意繳納社保，但工廠規(guī)定必須交社保！
尤其值得注意的是，現(xiàn)在很多城市的“限購(gòu)”政策，都和社保掛鉤（一般需要繳納一定年限的社保）！
下面，我們就來(lái)看一看，全國(guó)的那些“限購(gòu)”城市，對(duì)社保有什么樣的要求？
北京本地戶口“限購(gòu)”1套，外地戶口需提供連續(xù)5年（含）以上社保（或個(gè)稅）證明；
上海和北京一樣，非本地戶口也需要提供連續(xù)5年及以上社保（或個(gè)稅）證明；
廣州本地戶口“限購(gòu)”2套，外地戶口購(gòu)買首套房，需提供連續(xù)繳納3年以上社保（或個(gè)稅）證明；
深圳本地戶口家庭“限購(gòu)”2套、單身限購(gòu)”1套，外地戶口需提供連續(xù)5年及以上（自購(gòu)房之日起計(jì)算的前5年）社保（或個(gè)稅）證明；
廈門(mén)本地戶口“限購(gòu)”和深圳一樣，外地戶口需提供連續(xù)2年（購(gòu)房之日前3年內(nèi)）社保（或個(gè)稅）證明；
杭州本地戶口“限購(gòu)”2套，外地戶口需提供連續(xù)2年（此前為1年）以上（自購(gòu)房之日起前3年內(nèi)）社保（或個(gè)稅）證明；
南京本地戶口“限購(gòu)”2套，外地戶口購(gòu)買首套房，需提供累計(jì)1年及以上（自購(gòu)房之日起前2年內(nèi)）社保（或個(gè)稅）證明；
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：全國(guó)“限購(gòu)”的城市早已超過(guò)50個(gè)！
本文由“我家住樓房”原創(chuàng)（作者：刀柄老爹），歡迎關(guān)注，帶你一起長(zhǎng)知識(shí)！
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離職時(shí)在解除勞動(dòng)合書(shū)上簽放棄社保無(wú)爭(zhēng)議有效嗎？
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。作為勞動(dòng)者他的權(quán)利是可以放棄的，但是作為用人單位這是他的法定義務(wù)，是必須要履行的。
因此，用人單位不要為了規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)，與勞動(dòng)者簽訂放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的“承諾書(shū)”，或者與勞動(dòng)者簽訂對(duì)工作中產(chǎn)生的傷亡不負(fù)責(zé)任的“免責(zé)條款”，因?yàn)檫@類條款違反了我國(guó)勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。如果最終走上法律途徑，勞動(dòng)者的權(quán)利不會(huì)因簽訂這些條款而無(wú)效。
評(píng)論