本文目錄

• 職工福利費列支范圍及標(biāo)準(zhǔn)2019
• 公司福利費扣除比例怎么處理？
• 職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費如何在稅前扣除？
• 職工福利費，工會經(jīng)費以及教育經(jīng)費稅前扣除限額是多少？

職工福利費列支范圍及標(biāo)準(zhǔn)2019

根財政部規(guī)定，企業(yè)職工福利費開支范圍為:職工集體福利設(shè)施，職工食堂炊具用具，職工洗澡理發(fā)費用補貼，職工困難補助，職工因公赴外地治療費用，職工療養(yǎng)費用，節(jié)日發(fā)職工食物費用等。

職工福利費在職工工資總額的14%以內(nèi)據(jù)實列支，超過14%的部分不得稅前列支。

公司福利費扣除比例怎么處理？

職工福利費可以按比例稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費如何在稅前扣除？

職工福利費，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)分別是：

1、職工福利費是工資薪金總額的14%；

2、工會經(jīng)費是是工資薪金總額的2%；

3、職工教育經(jīng)費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經(jīng)費方面，為鼓勵企業(yè)加強職工教育投入，《企業(yè)所得稅實施條例》規(guī)定，除國務(wù)院財稅主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

職工福利費，工會經(jīng)費以及教育經(jīng)費稅前扣除限額是多少？

職工福利費，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)分別是：

1、職工福利費是工資薪金總額的14%；

2、工會經(jīng)費是是工資薪金總額的2%；

3、職工教育經(jīng)費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經(jīng)費方面，為鼓勵企業(yè)加強職工教育投入，《企業(yè)所得稅實施條例》規(guī)定，除國務(wù)院財稅主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。