本文目錄

• 人力資源局和勞務(wù)派遣哪個(gè)靠譜？
• 人力資源有限公司和勞務(wù)派遣公司哪個(gè)好？
• 勞務(wù)派遣有限公司與人力資源服務(wù)有限公司有什么區(qū)別，哪個(gè)比較好??？
• 人力資源和勞務(wù)派遣區(qū)別哪個(gè)最坑？
• 人力資源和勞務(wù)派遣哪種把握一些？
• 勞務(wù)派遣公司和人力資源公司區(qū)別？

人力資源局和勞務(wù)派遣哪個(gè)靠譜？

人力資源局。

人力資源局是國(guó)家人力資源管理的機(jī)構(gòu)，能有的就業(yè)信息也是最新最全的，可以提供介紹更好的工作機(jī)會(huì)。

勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣用工形式的一種公司，他們的工作機(jī)會(huì)，都沒(méi)有正式工，都是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系。

人力資源有限公司和勞務(wù)派遣公司哪個(gè)好？

都一樣。

因?yàn)槿肆Y源有限公司，其實(shí)就是大一點(diǎn)的勞務(wù)中介。他們也是與廠方合作，把自己的人員派遣到工廠，最后廠方把工資發(fā)給人力資源，人力資源從里面在抽成。

看到上述描述很多人會(huì)問(wèn)，明明是勞務(wù)公司，為什么叫人力資源公司，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)中介做到一個(gè)規(guī)模后，他就會(huì)升級(jí)為人力資源公司。

勞務(wù)派遣有限公司與人力資源服務(wù)有限公司有什么區(qū)別，哪個(gè)比較好??？

1、盈利方式不同。

2、經(jīng)營(yíng)范圍不同。

3、定義不同。

4、對(duì)象不同。

5、法律體系不同。

人力資源管理咨詢有限公司涉及的法律法規(guī)更廣泛，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人力資源等方面的法律法規(guī)。

6、人員資質(zhì)不同。

從事人力資源管理咨詢公司的一般由專業(yè)理論知識(shí)和豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)組成，有著成熟的業(yè)務(wù)模式。

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上。

人力資源和勞務(wù)派遣區(qū)別哪個(gè)最坑？

人力資源外包：

　　1、幫助企業(yè)代辦員工的錄用、調(diào)檔、社保變更等等手續(xù)。

　　2、幫助用人企業(yè)招聘相關(guān)崗位需要的人才。

　　3、提供各種培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等。

　　4、為用人企業(yè)提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

　　勞動(dòng)派遣：

　　1、企業(yè)員工的各項(xiàng)社會(huì)保障代辦代繳等。

　　2、企業(yè)員工人事檔案代存。

　　3、辦理企業(yè)勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同等事宜。

　　4、代辦招聘企業(yè)員工(主要針對(duì)于簡(jiǎn)單的職位)、派遣勞動(dòng)者。

人力資源和勞務(wù)派遣哪種把握一些？

人力資源會(huì)相對(duì)好一點(diǎn)。

其實(shí)，人力資源有限公司和勞力派遣公司兩個(gè)都是屬于中介公司，但是總體來(lái)說(shuō)，人力資源有限公司是跟政府是掛鉤的，也就是說(shuō)，還是非常要正規(guī)一點(diǎn)，它并不像一些勞務(wù)派遣公司，很多都是一些私人辦的企業(yè)，私人辦的公司一點(diǎn)都不穩(wěn)定，而且也不正規(guī)。

勞務(wù)派遣公司和人力資源公司區(qū)別？

人力資源和勞務(wù)派遣的區(qū)別是社保繳納單位不同：人力資源是由用工企業(yè)為員工繳納社保；勞務(wù)派遣是由人力資源公司為員工繳納社保。

人力資源是發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性和再生性。

勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。