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勞務(wù)派遣制員工是什么意思？
勞務(wù)派遣制員工指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的員工。
用人單位將一些非核心員工（如文員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安等）或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
勞務(wù)派遣是什么意思呢？
“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
近年來，全國(guó)勞動(dòng)力人口總量開始大幅度下降，70、80后勞動(dòng)市場(chǎng)的主力軍正在慢慢退出，90后甚至00后年輕人們不愿意進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)勞務(wù)市場(chǎng)，如今的勞務(wù)市場(chǎng)，很多企業(yè)遭遇用工荒招工難的問題。
由于勞務(wù)派遣公司手里掌握大量的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)資源，對(duì)于招工和用工的優(yōu)勢(shì)格外突出，于是，勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)未來將勢(shì)不可擋。
勞務(wù)派遣為啥叫外包員工？
勞務(wù)派遣，就是勞務(wù)公司派遣的員工到派遣單位進(jìn)行協(xié)助完成工作的人員，之所以叫外包員工，就是用人單位工作上有使用和支配派遣人員的權(quán)利，但實(shí)際上用人單位不與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，不屬于用人單位的職工，不享受用人單位的晉升、評(píng)優(yōu)等政策。
勞動(dòng)派遣和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？
沒有區(qū)別的?！秳趧?dòng)合同法》專門為勞務(wù)派遣立設(shè)了一章節(jié)，對(duì)勞務(wù)派遣作出了規(guī)定，勞務(wù)派遣由人力資源公司招收員工，簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)。被招員工派遣到用工單位工作，等等。勞動(dòng)派遣沒有這說法。所以是沒有區(qū)別的。
是否從事勞務(wù)派遣是什么意思？
是否從事勞務(wù)派遣的意思就是問你是不是同意或者現(xiàn)在是勞務(wù)派遣用工形式，如果你同意參加勞務(wù)派遣的用工形式，那你就選擇是，然后就會(huì)給你推薦勞務(wù)派遣崗位工作，如果你選擇否，那就給你推薦公司招聘形式員工的工作崗位。
評(píng)論